Al Sherooq H&P - Employment

منازعات العمل

ينتهي الأمر ببعض أرباب العمل إلى سداد مبالغ غير متوقعة كتعويضات لعمالهم بسبب عدم وجود بنود محددة في عقد العمل توضح بالتفصيل واجبات و التزامات العامل.

و على الرغم من أن حرية أصحاب العمل والعاملين محدودة في التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل كونها مقيدة بقانون العمل الإتحادي لدولة الإمارات رقم 8/1980، لكن يظل هناك مجال واسع لتضمين عقد العمل بنوداً هامة لتجنب النزاعات المستقبلية كالأحكام المتعلقة بالأجور و شروط وظروف العمل بشكل عام. كما أن النصوص المتعلقة بمكان سداد الأجور، و نقل مكان العمل، و ساعات العمل و الإجازات و الصحة والسلامة و التبليغ عن الحوادث والقانون البحري ضد إصابات العمل والتدريب و إنهاء الخدمة تكتسي طابع الأهمية.

إن العمال معفون من الرسوم القضائية و أحكام العمل تقبل الاستئناف و الطعن أمام محكمة النقض بالنسبة للقضايا التي تتجاوز قيمة النزاع في اللـ -/200,000 درهم .

يُنصح أرباب العمل دائما بأخذ المشورة القانونية قبل إنهاء خدمة العامل لتجنب دعوى تعويض للفصل التعسفي و التي يمكن أن تكون مكلفة في بعض الحالات خاصة في عقود العمل محددة المدة أو حينما يكون العامل ذو مدة خدمة طويلة